空飛ぶ鯡のブログ〜

楽天から内々定をもらった就活生です．
最近，急成長している楽天．ブラジルやインドネシアなどへの海外進出，英語公用語化など取り上げられることも多くなってきました．特に最近感じるのは，「楽天で1位をとった〇〇」などというよう表示を一般の店でも見かけるようになったことです．”楽天”のブランドイメージ化が進んでいることを実感しました．今後20年以内に世界1を目指すなど，将来性のある会社だと思っています．

私自身，楽天に入社するに当たって情報が欲しかったので色々調べました．入社したわけではないので，不確定なところもあると思いますが，もし楽天への入社を考えている人が入れば参考になればと思います．

内定者懇親会にも参加しました．内定者の傾向としては，基本的に高学歴（これ本当．2011年度）であることが挙げられます．東大や京大の採用がとても多いみたいです．どうしてそんな大学の学生が，大企業ではなく，楽天なのかというとやはり「ベンチャー志向」がある人（世界一になりたい，グローバルに成長したい）が集まってます．
次に，英語ができる，やりたい人が集まってます．社長質問会も英語で行われましたし，内定者懇親会での挨拶なども（学生から自発的に）英語で行われていました．楽天は，英語が苦手，英語をやりたくない人には絶対向いていないと思います．特に営業職の人は，できてあたり前みたいな空気でした．私自身は，技術職採用です．

内定者懇親会で楽天の承諾書を出したのか，本当に入社するのかという話もしました．営業の人は，ECは激務と言われていることもあり，とりあえず承諾書は出したけど就活を続けている，承諾書を出すことに躊躇している人が多いようでした．技術の人は，営業ほどでもないですが，同じような傾向が見られました．もちろん，入社の意思を固めている人もいました．まぁ，内々定を受諾して就活を続けること自体は，仕方がない側面もあり，なんとも言えません．
私が，感じたのは優秀な外国人がいて，彼らは入社の意思を固めているということです．楽天は，英語公用語化が掲げられていることもあり，それを餌に外国人を集めていることもあって，外国人採用比率は非常に高い（２〜4割？忘れた）です．彼らは，他の大企業を蹴って楽天への入社意思を固めてました．

さて，楽天はブラックだという噂もありますね（主に２ｃｈで）．これが本当なのかを力を入れて調べました．（技術職採用からの視点で書いています）

１．平均勤続年数が３年〜５年と低いことについて
平均勤続年数３年は，新卒を０６年からはじめて徐々に増やしているためだそうです．
採用年度　０６　　０７　　０８　　０９　　１０
採用人数　１００，２００，３００，４００　５００人
としているので，勤続年数が低くなるのだという説明を受けました．（２００６年度から新卒採用開始している）．これである程度は納得できたのですが，他企業への転職を行う人も多いという事実もあると思います．「他の会社へ行っても通じるだけの実力をつけることが重要」などと考えている人が多いみたいので，そういう人はあまり気にしなくていいのかなと思いました．転職する人もおそらく多いのでしょう．「一生この会社で働きたい！」という人には向いていないということは言えます．

２．裁量労働制と給料
平均して夜8時頃には，帰れると聞きました．ただ，部署による違いはあるみたいです．私は，「残業時間に対して給料が低いのではないか」と感じています．楽天の社員の方は働いている時間の割りに給料を貰っていないと思っています．NRI位貰っていいんじゃないでしょうか．今後，業績が上がれば，楽天社員の給料の底上げもあるのではないかということも思ったのですが，そういう話は今のところないみたいです．

３．給料
楽天はランクに基づいて給料が支払われる仕組みがある．ランクを知らない人は調べてみて

一年目でどれくらいもらえるのか（ランクはBB）
初年度の初年棒．３０万×１２＋６０万円＝４２０万円らしいです．ボーナスは２ヶ月分支給されると聞いた．一年目は１ヶ月４０時間以上の残業時間に対しては，残業代が支給されるそうです．が，基本的に残らない空気があるみたいです．

二年目でどれくらいもらえるのか（ランクはBBB）
年棒．３７万円×１２＋７４＝５１８万円．２年目以降は裁量労働制．

三年目以降でどれくらいもらえるのか（ランクはBBB）
ランクBBBの中にも，さらに細かいのがあり，若干上昇するらしい．
ランクAは，管理職なので３０歳以降でなければなれない（なる人が少ない）と聞きました．

ちなみにランクAの給料
４３万円×１２＋８６万円＝６０２万円

つまり３０歳の地点で，他企業との給料を比較すると，楽天の給料はあまり高くないのではないかということが考えられます．これが，楽天の社員がもっと貰っていいのではないかと考える理由です．さらに給料だけでなく，福利厚生や退職金なども考慮する必要があります．

４．福利厚生
残念ながら福利厚生は悪いと言わざるを得ません．住宅補助がないのが痛いです．若い会社なので，出産を迎える女性が少なく，そういった制度も整っていません．
いいところとしては，ゴルフサイトの割引，楽天の野球試合，社員のスポーツジム，無料の食堂などありますが，他社に比べると弱いですね．退職金制度もありません．（というか４０年後に楽天が残っているかもわかりません．）．労働組合もありません．

５．忙しさ
忙しいです．忙しいのに耐えれる人が向いていると思います．例えば，人事は２０人もいないみたいです．関西の人事なんかは２人で回しています．すごくないですか．これをブラックと考える人にとってはブラック企業でしょうね．成長できると考えれば，実力を伸ばせるベンチャー企業ですね

６．経営問題
有利子負債五千億円．これは営業利益を出しているので，あまり気にしませんでした．

７．英語化
トップ層と下部社員の温度差がありそう．というか英語ができない人は楽天に入るべきではありません．

８．体育会系？
いろいろな社員がいるので，何とも言えないのではないかと思います．営業は体育会系っぽいですね．技術はおたくっぽいという僕のイメージです

９．スパムが酷い
ウザイですね・・・最近になってやっとリスト式になりましたが・・・

１０．クレカの勧誘研修
営業はもちろんのこと，技術職もやるみたいです．

・楽天のいいところ
ネットビジネスなので成長性がある
優秀な外国人と働ける
海外展開に積極的
英語が必須なので身につく
転職力がつくらしい
世界１？の会社を目指せる
実力がある人は若くても上に行ける
電子ブックの潮流が出てきた
スポーツジムと無料食堂がある
内定後の懇親会などに積極的（＋スイーツが出る）

・悪いところ
勤務時間の割には給料が少ない
英語ができないとやっていけない
福利厚生が悪い
将来どうなっているのかわからない
EDYが不調（？）
クレカの勧誘研修がある

・採用ステップ　技術、自由
ES、WEBテスト、１次面接、２次、役員面接、社長質問会、採用通知面談

・楽天で活躍できそうな人材像
-能力がある（WEBアプリ開発，チームでの開発，プレゼン）
-激務に耐えられる
-英語ができる or 英語が好き
これらの条件を満たす人が、世界を変える仕事に携われる


内々定貰ったときの評価
一次面接：チームでの開発経験とその中での役割があることを評価
二次面接：チームでの開発経験と楽天のサービスについて良く考えられているところを評価
役員面接：論理力がある．キャリアビジョンがしっかりしている．初めての内容に対しても的確に質問できる

技術職を受ける人へのアドバイス
プログラミング開発経験，英語力のどちらかが出来る人が求められていると思います．
なのでこういうWEBアプリを作りましたといって見せたり，チームでの開発経験を語るといいのかなと思います．英語が得意（TOEICが９００くらい）で、プログラミングをしたことのある学生も向いているようです．

最後に
私自身は，さんざん考えた挙句，他の企業に行くことにしました．
楽天社員の方には，お世話になったので，本当に楽天に行きたい人に参考にしてもらいたいと思います．